«No es que yo sea tan inteligente, sino que me quedo con las preguntas mucho más tiempo». Albert Einstein
Estamos a las puertas de un nuevo año, y este es el mejor momento para comenzar a planificar tu éxito y el de tu equipo. Como coach, hoy quiero compartirte cuatro preguntas que tienen el potencial de redefinir tu liderazgo y elevar tus resultados a un nuevo nivel.
Hacerte preguntas eleva tus pensamientos
Se atribuye a Albert Einstein el haber dicho “No podemos resolver problemas en el mismo nivel de pensamiento en el que los creamos”. Si ampliamos esta idea, podríamos decir que no podemos esperar crear nuevos resultados en el mismo nivel de pensamiento que estamos ahora.
Y entonces, ¿qué podemos hacer para ampliar nuestros pensamientos, y, por ende, elevar nuestros resultados? Como coach te puedo decir que la mejor forma de hacerlo es a través de preguntas abiertas.
Se ha encontrado que las preguntas profundas, abiertas y orientadas a crecer, nos llevan a pensar desde una nueva perspectiva, a romper paradigmas y a explorar nuevos niveles de pensamiento.
Hoy te quiero compartir cuatro preguntas que me han ayudado a trazar metas más desafiantes y prepararme mejor para lograrlas. Hacerte estas preguntas justo antes de comenzar el siguiente año te ayudará a trazar una nueva visión y elevarte a nuevos resultados.
Cuatro preguntas que todo líder debe hacerse antes de iniciar el año
- ¿Cómo estoy creciendo? Como líder no puedes darte el lujo de permanecer estático en un mundo cambiante. Por eso es indispensable que tengas un plan de crecimiento anual. Considera las siguientes preguntas para crear tu plan de crecimiento.
- ¿Tienes un plan de crecimiento? ¿Lo tienes escrito?
- ¿Tu plan de crecimiento incluye además del desarrollo académico y técnico, el crecimiento personal?
- ¿En qué áreas debes trabajar urgentemente como persona?
- ¿En qué áreas debes trabajar urgentemente como líder?
- ¿Está tu plan de crecimiento alienado a tus metas y tu visión?
- ¿Tu plan de crecimiento incluye el desarrollo de tus fortalezas, así como la administración de tus áreas débiles?
- ¿Cómo estoy pensando? Tus resultados se originan en tus pensamientos, por lo que, si quieres cambiar tus resultados, debes trabajar en el origen de ellos, es decir, la forma en que piensas. Estas preguntas te ayudarán a analizar si tu mentalidad te está ayudando a llegar a tus resultados.
- ¿Permites que tus sentimientos dominen tus acciones?
- ¿De qué forma estás usando tu capacidad creativa para resolver problemas?
- Cuando te encuentras con un obstáculo, ¿qué haces para encontrar una solución?
- ¿Estás orientado a soluciones? ¿Qué evidencias tienes?
- ¿Tu pensamiento es generalmente optimista y te conduce a lograr tus metas?
- ¿Tienes una mentalidad de crecimiento y abundancia? ¿De qué forma puedes demostrarlo?
- ¿Muestras independencia de pensamiento o prefieres que alguien te diga qué hacer o seguir lo que hacen los demás?
- ¿A dónde estoy yendo? Vivimos en un mundo de ruido y distracción. Como líder debes mantenerte alineado a tus prioridades para no caer en la ocupación sin sentido. Analiza estás preguntas que te ayudarán a ver tu enfoque actual.
- ¿Tengo un sentido de propósito? ¿Este sentido de propósito hace que me levante emocionado cada día y que me sienta automotivado?
- ¿Tengo clara la visión de mi vida profesional y personal?
- ¿Tengo metas claras para el próximo año?
- ¿Mis acciones y ocupaciones actuales están dirigidas por un sentido de propósito y visión? ¿Qué evidencia tengo de ello?
- ¿Trabajo con un sentido de enfoque, urgencia y prioridades? ¿Qué evidencia tengo de ello?
- Al final del año ¿puedo decir que he logrado las metas que me puse al inicio?
- ¿Soy capaz de decir NO a lo bueno para decir SI a lo excelente?
- ¿Cómo me estoy desafiando? Aun contestando las preguntas anteriores, podrías estar cayendo una zona de comodidad peligrosa. Parte de ser líder es aprender a desafiarte continuamente. Recuerda que los límites que tu rompes, son los límites que todo tu equipo rompe contigo. Explora estas preguntas desafiantes:
- ¿Hay algunas áreas en las que sé que me estoy quedando rezagado, pero que no quiero avanzar por miedo? ¿Cuáles son estas áreas?
- ¿Me siento demasiado cómodo con cómo están las cosas ahora y no quiero dejar esta comodidad?
- ¿Qué acciones emprendí este año pasado que son una evidencia de que salí de mi zona de comodidad y crecí?
- Siendo sincero ¿En qué áreas sé que prefiero quedarme en mi zona de comodidad? ¿Qué efecto está teniendo esto en mi vida y en mis resultados?
- ¿Qué más puedo lograr en cada área de mi vida? (Profesional, como líder, personal, financiera, de salud).
- ¿Si tuviera una varita mágica, qué cambios haría? ¿De qué forma puedo incluir estos cambios en mi plan de metas para el otro año?
- ¿Qué es lo que reamente quiero hacer? ¿Lo tengo incluido en mi plan?
Estas preguntas te ayudarán a soñar, a visionar, a desafiarte y a trazar nuevas metas. Toma un tiempo para contestarlas antes de iniciar el nuevo año. Estoy segura que te ayudarán a enfocar tus ideas y a desafiarte para crear nuevos resultados en el 2022. Te invito a que escuches el podcast “Naciste para Brillar” donde me convertiré en tu coach por un momento, haciendo estás preguntas desafiantes para ti.
Me encantó acompañarte este 2021 en tu crecimiento como líder, empresario y ejecutivo. Mi compromiso para el 2022 es seguir ayudándote a brillar en tu liderazgo al traerte nuevos recursos, programas y temas que te ayuden a romper tus límites. Y vale la pena porque tú “Naciste para Brillar”.
Autocoaching
Ahora es tu turno. Compra un diario exclusivo para tu crecimiento. En un momento de calma y privacidad, toma un tiempo de responder cada una de estas preguntas en la forma más sincera que puedas. Apunta tus respuestas y tus conclusiones en tu diario. A partir de las respuestas comienza a trazar tu plan para el 2022.
Tu coach
Jessica Calderón