by jessica.a.calderon@gmail.com | Apr 2, 2014 | Coaching, Desarrollo Personal, Inspiración
Habíamos finalizado la construcción de nuestra casa y estábamos terminando los detalles. Debíamos engramar todo el jardín, y para ello había dos opciones, sembrar la preciosa grama San Agustín, que consume toneladas de agua y requiere gran cuidado, o sembrar grama “de...
by jessica.a.calderon@gmail.com | Mar 31, 2014 | Coaching, Desarrollo Personal, Inspiración, Productividad
Vamos comenzando Abril, un perfecto memento para hacer un alto y analizar nuestros logros. ¿Está más cerca de alcanzar sus metas? Si lo está, lo felicito y lo animo a que se celebre a usted mismo. Es un gran logro y hay que celebrarlo. Si no lo está, es le invito a...
by jessica.a.calderon@gmail.com | Mar 26, 2014 | Desarrollo Personal, Inspiración, Liderazgo
Yo quiero ser presidente. Todos volteamos a ver a Rigo, un alumno de segundo año de ingeniería, que tenía la “osadía” de querer ser el presidente del IIE (Instituto de Ingenieros Industriales), el pequeño y recién formado capítulo del prestigioso IIE Internacional....
by jessica.a.calderon@gmail.com | Feb 2, 2014 | Coaching, Desarrollo Personal, Inspiración
Con el fin de destacarse en el mercado las empresas exitosas desarrollan ventajas competitivas, que son característicos que los diferencian de sus competidores y que les permiten alcanzar resultados superiores de manera sostenible en el tiempo. Para ser realmente...
by jessica.a.calderon@gmail.com | Jan 7, 2014 | Coaching, Desarrollo Personal, Productividad
Si quiere saber las probabilidades reales de lograr sus metas en el 2014, tome este rápido test de verdadero y falso. Cada respuesta reduce sus probabilidades de lograr sus metas en el 2014. Para lograr sus metas usted debe cumplir los siguientes requisitos: Tener...
by jessica.a.calderon@gmail.com | Dec 4, 2013 | Coaching, De Empleado a Empresario, Desarrollo Personal
Según una investigación realizada por la reconocida empresa Gallup, el 28 de Octubre del 2011 (http://bit.ly/tb0d0X), el 71% de los empleados de compañías norteamericanas no están comprometidos o realizan acciones activamente en perjuicio de su empleador, como...
